Investiamo nella formazione continua e valorizziamo le competenze in un ambiente inclusivo, attento alle persone e alle loro esigenze dove apprendimento, confronto e benessere accompagnano lo sviluppo professionale e personale.
Crescere in CDP significa evolvere insieme, contribuendo con visione e impatto a dare forma al futuro del Paese e valorizzando il proprio potenziale in un contesto inclusivo. Promuoviamo una crescita che favorisca l’ampliamento delle competenze e delle esperienze, incoraggiando lo sviluppo trasversale, il confronto tra ambiti diversi e l’acquisizione di nuove prospettive professionali.
Oltre 70.000 ore di formazione fruita in media all'anno
45 ore medie pro-capite di formazione fruita
> 4,2/5 indice medio di soddisfazione dei partecipanti ai corsi
In CDP crediamo che crescere significhi imparare, evolvere e mettersi in gioco.
Per questo formazione e sviluppo delle competenze sono pilastri fondamentali delle iniziative dedicate alle nostre persone, per valorizzarne il potenziale e accompagnarne il percorso nel tempo.
Ogni anno offriamo a tutte le persone CDP la possibilità di scegliere autonomamente uno o più corsi da un catalogo di iniziative formative. Ogni persona dispone di un numero di crediti da spendere in un anno optando per corsi con diversi crediti di riferimento. A questo si aggiunge il resto della formazione verticale con master e corsi specialistici.
Investiamo nello sviluppo delle persone con percorsi di mentoring interni (abbiamo oltre 200 mentor formati) e programmi di coaching individuali e team coaching con partner esterni. Per rafforzare ancor di più i percorsi di crescita, si è costituito anche un pool di coach interni certificati.
Percorsi e iniziative che offrono alle persone l’opportunità di ampliare competenze, prospettive e network attraverso esperienze diverse dal proprio ruolo e contesto di appartenenza, favorendo il confronto, lo scambio e la collaborazione all’interno e all’esterno del Gruppo CDP.
Ogni anno lanciamo un Corporate MBA, al quale ogni dipendente può candidarsi su base volontaria – previo superamento di un iter di selezione gestito dalla business school dell’edizione di riferimento (ad esempio, Luiss Business School, POLIMI - Politecnico di Milano Graduate School of Business). Il Master, della durata di 24 mesi è aperto anche alle dieci società della CDP Academy Network (Ansaldo Energia, Autostrade per l’Italia, CDP Venture Capital, Fincantieri, Italgas, Nexi, Open Fiber, Poste Italiane, Snam e Terna) e prevede giornate d’aula con lezioni una volta al mese durante i weekend, al termine delle quali si ottiene un diploma universitario.
Programma di formazione in aula itinerante e internazionale, nato dalla collaborazione tra CDP e le società della CDP Academy Network (Ansaldo Energia, Autostrade per l’Italia, Fincantieri, Italgas, Nexi, Open Fiber, Poste Italiane, Snam e Terna), articolato su tre moduli:
Programma di formazione pensato per creare un linguaggio comune sulla sostenibilità, sempre più trasversale e centrale nelle attività di CDP.
Il percorso combina contenuti strategici e applicativi, momenti di approfondimento e confronto, con l’obiettivo di sviluppare competenze ESG, rafforzare una cultura condivisa della sostenibilità e supportarne l’integrazione nelle attività quotidiane e nei processi decisionali.
Programma di formazione in aula itinerante e internazionale, nato dalla collaborazione tra CDP e le società della CDP Academy Network (Ansaldo Energia, Autostrade per l’Italia, Fincantieri, Italgas, Nexi, Open Fiber, Poste Italiane, Snam e Terna), articolato su tre moduli:
Ogni anno lanciamo un Corporate MBA, al quale ogni dipendente può candidarsi su base volontaria – previo superamento di un iter di selezione gestito dalla business school dell’edizione di riferimento (ad esempio, Luiss Business School, POLIMI - Politecnico di Milano Graduate School of Business). Il Master, della durata di 24 mesi è aperto anche alle dieci società della CDP Academy Network (Ansaldo Energia, Autostrade per l’Italia, CDP Venture Capital, Fincantieri, Italgas, Nexi, Open Fiber, Poste Italiane, Snam e Terna) e prevede giornate d’aula con lezioni una volta al mese durante i weekend, al termine delle quali si ottiene un diploma universitario.
Programma di formazione in aula itinerante e internazionale, nato dalla collaborazione tra CDP e le società della CDP Academy Network (Ansaldo Energia, Autostrade per l’Italia, Fincantieri, Italgas, Nexi, Open Fiber, Poste Italiane, Snam e Terna), articolato su tre moduli:
Programma di formazione pensato per creare un linguaggio comune sulla sostenibilità, sempre più trasversale e centrale nelle attività di CDP.
Il percorso combina contenuti strategici e applicativi, momenti di approfondimento e confronto, con l’obiettivo di sviluppare competenze ESG, rafforzare una cultura condivisa della sostenibilità e supportarne l’integrazione nelle attività quotidiane e nei processi decisionali.
Programma di formazione in aula itinerante e internazionale, nato dalla collaborazione tra CDP e le società della CDP Academy Network (Ansaldo Energia, Autostrade per l’Italia, Fincantieri, Italgas, Nexi, Open Fiber, Poste Italiane, Snam e Terna), articolato su tre moduli:
In CDP il welfare è parte integrante della nostra visione organizzativa. Promuoviamo un ambiente di lavoro attento al benessere, alle esigenze personali e all’equilibrio tra vita privata e professionale, attraverso un sistema di iniziative pensate per accompagnare le persone in ogni fase del loro percorso.
Promuoviamo la salute delle nostre persone attraverso servizi di assistenza sanitaria, iniziative di prevenzione e supporto al benessere psicofisico, estesi anche al nucleo familiare.
Sosteniamo le persone e le famiglie con misure dedicate alla genitorialità e al benessere personale, dal contributo per l’acquisto della prima casa all’adesione a forme di previdenza integrativa, fino ai servizi previsti dal Contratto Integrativo Aziendale.
Favoriamo l’equilibrio tra lavoro e vita privata attraverso modelli organizzativi flessibili, lavoro da remoto e iniziative che tutelano il tempo delle persone e il diritto alla disconnessione.
Supportiamo la mobilità quotidiana delle nostre persone con contributi, convenzioni e soluzioni sostenibili per facilitare gli spostamenti e migliorare l’accessibilità ai luoghi di lavoro.
La diversità delle persone è un valore che alimenta creatività, innovazione e qualità del lavoro. In CDP la tuteliamo in tutte le sue forme, promuovendo un ambiente inclusivo e rispettoso, dentro e fuori l’organizzazione. Nel 2022 abbiamo approvato la prima Policy “Diversità, Equità e Inclusione”, che definisce i principi ispiratori e le modalità operative per promuovere questi valori verso gli stakeholder interni ed esterni.
Dipendenti under 35
Età media dei dipendenti
Donne in ruoli manageriali di rilievo*
Aumento di donne in ruoli manageriali di rilievo* rispetto al 2021
*Si intendono i responsabili di I e II Livello organizzativo
La prima associazione di imprese in Italia che da oltre dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva.
Associazione di imprese nata per rendere il contrasto alla violenza di genere un impegno collettivo e concreto.
Un’iniziativa aperta a tutte le persone del Gruppo che condividono l’impegno a valorizzare le competenze e il ruolo delle donne nel lavoro e nella società civile, con l’obiettivo di promuovere l’uguaglianza di genere.
