Costruiamo ogni giorno un ambiente aperto e plurale, dove ognuno può esprimere al meglio il proprio potenziale

Il nostro percorso

Tante persone, una sola squadra

La diversità delle persone è un valore che alimenta la creatività, l’innovazione, la produttività e la generazione d’idee, migliorando il clima lavorativo e favorendo un ambiente culturale eterogeneo, pertanto la tuteliamo in tutte le sue forme, tra le quali genere, età, disabilità, cultura, identità e affermazione di genere, orientamento affettivo-sessuale.

Nel 2022 abbiamo approvato la prima Policy “Diversità, Equità e Inclusione”, che definisce i principi ispiratori e le modalità operative per promuovere questi valori verso gli stakeholder interni ed esterni.

Le nostre attività:

• Monitoriamo annualmente il divario retributivo di genere e sviluppiamo le iniziative necessarie per colmare gli eventuali gap rilevati, allo scopo di promuovere attivamente il raggiungimento dell’equità salariale.
• Attraverso i programmi di sviluppo professionale, ci impegniamo affinché la proporzione tra generi sia bilanciata, con l’obiettivo di promuovere avanzamenti di carriera equi che incoraggino donne e uomini in egual misura sulla base del merito individuale.
• Ci impegniamo ad agire lungo l'intera catena del valore, sostenendo l'imprenditoria femminile e operando con fornitori, controparti di business, stakeholders e partner che adottano e condividono pratiche di diversità e inclusione.
• Promuoviamo un Forum Multistakeholder per rafforzare il confronto e il dialogo con la società civile, dove è presente un tavolo di lavoro sulle tematiche DE&I – Diversity, Equity & Inclusion, al fine di coinvolgere sempre di più partner esterni.
• Sosteniamo il valore e le iniziative dell’Associazione Donne Gruppo CDP, che ci sostiene nell’organizzazione e nel coordinamento delle attività di volontariato e formazione sulle tematiche di genere.

Ascoltare, confrontarsi e coinvolgere

Incoraggiamo la partecipazione di tutta l'azienda nella generazione di nuove idee, per favorire l'inclusione e promuovere un cambiamento positivo in grado di creare impatto. Per questo abbiamo messo in campo le seguenti iniziative.

Sottoscriviamo il nostro impegno

Aderiamo e sosteniamo associazioni, programmi e iniziative impegnate nel contrasto a tutte le forme di discriminazione e che promuovono un cambiamento culturale:

4 Weeks for Inclusion: maratona di un mese di eventi digitali che coinvolgono oltre 300 aziende e mirano a promuovere un dibattito interdisciplinare sulla valorizzazione delle diversità.

No Women, no Panel: campagna lanciata dalla Commissione Europea per garantire pari rappresentazione donne-uomini a eventi, tavole rotonde e discussioni.

Associazione Donne: un’iniziativa aperta a tutte le persone del Gruppo che condividono l’impegno a valorizzare le competenze e il ruolo delle donne nel lavoro e nella società civile, con l’obiettivo di promuovere l’uguaglianza di genere e l’inclusione, superando ogni forma di discriminazione.

Parks Liberi e Uguali: associazione creata per aiutare le aziende socie a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie rispettose della diversità, con focus su orientamento sessuale e identità di genere.

Target Gender Equality: programma di accelerazione dell'uguaglianza di genere per le aziende partecipanti al Global Compact delle Nazioni Unite.

Valore D: la prima associazione di imprese in Italia che da oltre dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva.

Women’s Forum G20