Diversità, Equità e Inclusione | CDP

Costruiamo ogni giorno un ambiente aperto e plurale, dove ognuno può esprimere al meglio il proprio potenziale

 

Il nostro percorso

 

Governance

Ci impegniamo a strutturare un sistema di governance che permetta a chiunque di potersi esprimere

Consapevolezza

Promuoviamo il valore delle differenze attraverso la formazione, l'esperienza e il coinvolgimento delle persone

Opportunità

Trasparenza, imparzialità, merito e inclusione sono i principi fondanti dei nostri processi che garantiscono un equo accesso alle opportunità

Eco - sistema

Ci poniamo l'obiettivo di generare impatto sul nostro ecosistema, condividendo e realizzando iniziative DE&I con i nostri stakeholder e la società civile


 

 

Tante persone, una sola squadra

La diversità delle persone è un valore che alimenta la creatività, l’innovazione, la produttività e la generazione d’idee, migliorando il clima lavorativo e favorendo un ambiente culturale eterogeneo, pertanto la tuteliamo in tutte le sue forme, tra le quali genere, età, disabilità, cultura, identità e affermazione di genere, orientamento affettivo-sessuale.

Nel 2022 abbiamo approvato la prima Policy “Diversità, Equità e Inclusione”, che definisce i principi ispiratori e le modalità operative per promuovere questi valori verso gli stakeholder interni ed esterni.

 

 

Certificazione UNI PdR 125:2022

Nel 2023 abbiamo ottenuto la certificazione di parità di genere UNI PdR 125:2022 un riconoscimento che si inserisce nella più ampia strategia della società a favore di diversità, equità e inclusione (DE&I).

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Certificazione ISO 30415:2021

Nel 2024 abbiamo ottenuto l'attestato di conformità allo standard internazionale ‘ISO 30415’, che testimonia il nostro impegno nel valorizzare i principi di diversità e inclusione, facendo sì che ogni persona, sia internamente che esternamente all’azienda, possa avere equo accesso alle opportunità.

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Le nostre attività:

  • Monitoriamo annualmente il divario retributivo di genere e sviluppiamo le iniziative necessarie per colmare gli eventuali gap rilevati, allo scopo di promuovere attivamente il raggiungimento dell’equità salariale.
  • Attraverso i programmi di sviluppo professionale, ci impegniamo affinché la proporzione tra generi sia bilanciata, con l’obiettivo di promuovere avanzamenti di carriera equi che incoraggino donne e uomini in egual misura sulla base del merito individuale.
  • Ci impegniamo ad agire lungo l'intera catena del valore, sostenendo l'imprenditoria femminile e operando con fornitori, controparti di business, stakeholders e partner che adottano e condividono pratiche di diversità e inclusione.
  • Promuoviamo un Forum Multistakeholder per rafforzare il confronto e il dialogo con la società civile, dove è presente un tavolo di lavoro sulle tematiche DE&I – Diversity, Equity & Inclusion, al fine di coinvolgere sempre di più partner esterni.
  • Sosteniamo il valore e le iniziative dell’Associazione Donne Gruppo CDP, che ci sostiene nell’organizzazione e nel coordinamento delle attività di volontariato e formazione sulle tematiche di genere.

 

 

Ascoltare, confrontarsi e coinvolgere

Incoraggiamo la partecipazione di tutta l'azienda nella generazione di nuove idee, per favorire l'inclusione e promuovere un cambiamento positivo in grado di creare impatto. Per questo abbiamo messo in campo le seguenti iniziative.

RADAR

Un appuntamento mensile per confrontarsi con ospiti di rilievo su tematiche di attualità.

IF I WERE YOU

Un’iniziativa di mentoring e “job shadowing” sviluppata attraverso la piattaforma «If I Were You» con la quale scambiarsi esperienze con altri colleghi.

INNOVA

Uno spazio digitale di collaborazione aperto a tutte le nostre persone, in cui poter concretizzare le proprie idee o arricchire e votare quelle degli altri.

PROTAGONISTI D’IMPATTO

Un programma di volontariato aziendale, lanciato in collaborazione con Fondazione CDP e con realtà importanti del terzo settore. Le colleghe e i colleghi che aderiscono all’iniziativa possono dedicare una giornata lavorativa o il loro tempo libero ad attività volte alla creazione di valore nelle comunità locali.

 

Sottoscriviamo il nostro impegno

Aderiamo e sosteniamo associazioni, programmi e iniziative impegnate nel contrasto a tutte le forme di discriminazione e che promuovono un cambiamento culturale:

4 Weeks for Inclusion: maratona di un mese di eventi digitali che coinvolgono oltre 300 aziende e mirano a promuovere un dibattito interdisciplinare sulla valorizzazione delle diversità.

No Women, no Panel: campagna lanciata dalla Commissione Europea per garantire pari rappresentazione donne-uomini a eventi, tavole rotonde e discussioni.

Associazione Donne: un’iniziativa aperta a tutte le persone del Gruppo che condividono l’impegno a valorizzare le competenze e il ruolo delle donne nel lavoro e nella società civile, con l’obiettivo di promuovere l’uguaglianza di genere e l’inclusione, superando ogni forma di discriminazione.

Parks Liberi e Uguali: associazione creata per aiutare le aziende socie a comprendere e realizzare al massimo le potenzialità di business legate allo sviluppo di strategie rispettose della diversità, con focus su orientamento sessuale e identità di genere.

Target Gender Equality: programma di accelerazione dell'uguaglianza di genere per le aziende partecipanti al Global Compact delle Nazioni Unite.

Valore D: la prima associazione di imprese in Italia che da oltre dieci anni si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva.

Women’s Forum G20

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Opportunità & candidature