CDP rafforza l’impegno per valorizzare l’unicità di ogni persona
Ogni persona è unica e diversa, per storie, esperienze, capacità e qualità.
CDP ha approvato la Policy ‘Diversità, Equità e Inclusione’ che rafforza l’impegno del Gruppo per creare un ambiente di lavoro aperto, rispettoso e plurale, in cui ognuno possa esprimere il proprio potenziale.
La Policy definisce infatti i principi ispiratori e le modalità operative per promuovere i valori della diversità, dell’equità e dell’inclusione verso gli stakeholder interni ed esterni, con interventi su quattro macro ambiti:
Persone: valorizzare l’unicità dell’individuo in materia di selezione e assunzione, retribuzione, formazione e sviluppo, conciliazione vita privata-lavorativa, sensibilizzazione e consapevolezza.
Business: considerare la diversità come uno dei criteri di valutazione per le scelte di finanziamento e investimento, favorendo programmi con un impatto sociale positivo e con particolare attenzione ai progetti sull’inclusione lavorativa.
Fornitori: tenere in considerazione, nell’ambito del processo di selezione, criteri che favoriscano le pari opportunità, generazionali e di genere, e promuovano diversità, equità e inclusione.
Cultura e comunicazione: promuovere e verificare l’adeguata e costante rappresentanza delle diversità, in particolare quella di genere, nei convegni, negli appuntamenti istituzionali e nelle comunicazioni.
In linea con il Piano Strategico 2022-2024, lo scorso 22 giugno è stata approvata anche la prima Policy generale di finanziamento responsabile, per favorire le attività di business che generano impatti positivi e misurabili sulla società, sull’economia e sull’ambiente.
Per garantirne la piena trasparenza e un approccio aderente ai criteri ESG le Policy sono state oggetto di una consultazione con associazioni, esperti di sostenibilità e rappresentanti della società civile e saranno sottoposte a monitoraggio periodico dell’impatto generato.
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