ore di formazione rispetto al 2020
congedi di paternità fruiti (+54% rispetto al 2020)
dei dipendenti è assunto a tempo indeterminato
I dati si riferiscono al Bilancio Integrato 2021
Stiamo costruendo un ambiente di lavoro in grado di valorizzare il benessere e lo sviluppo dei nostri dipendenti, in linea con gli obiettivi di crescita inclusiva e sostenibile che ci siamo prefissati.
Consideriamo tutte le nostre persone fondamentali per il conseguimento degli obiettivi aziendali e della creazione di valore condiviso, nonché fattori determinanti per il modello di crescita e il nostro modo di fare impresa. Per questo, continuiamo ad investire nella gestione dei colleghi e nell’assunzione di nuove professionalità e di giovani, prediligendo le forme contrattuali che ne assicurano la stabilità lavorativa.
La valorizzazione delle nostre persone avviene tramite un percorso dedicato che va dal coinvolgimento alla formazione e alle iniziative di welfare, in un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro.
Per poter operare in modo brillante in ogni nostra attività tutti devono essere coinvolti. Per questo la nostra cultura aziendale viene costantemente arricchita da una serie di strumenti diversificati e integrati che permettono la condivisione di idee, obiettivi e informazioni fondamentali:
Percorsi di formazione e mobilità su diverse posizioni sono gli strumenti che utilizziamo per garantire lo sviluppo professionale e di carriera delle nostre persone.
Per poter rispondere alle sfide del Paese e incidere sulle nostre attività, ognuno nel Gruppo è chiamato a raggiungere un livello adeguato di preparazione per conseguire risultati concreti.
Per questa ragione, investiamo ogni anno nella formazione a 360 gradi e proponiamo un’offerta formativa diversificata, rivolta a tutti i livelli aziendali (top management incluso).
A fronte di un’adeguata formazione, a ciascun talento viene data la possibilità di modificare ruolo e perimetro in azienda nel corso della sua esperienza. Questo grazie al sistema di Mobilità Interna tra le varie Società del Gruppo, nel rispetto della normativa di riferimento.
Scopri di più nella sezione Persone
Il benessere di tutti i colleghi è considerato un fattore cruciale nello svolgimento delle nostre attività quotidiane. Per questo, ci impegniamo ad offrire iniziative di welfare e people caring in grado di sostenere il benessere lavorativo e familiare dei nostri dipendenti, nonché offrire strumenti utili a gestire al meglio il nuovo stile di vita e le nuove modalità di lavoro.
WELLBEING
Puntiamo al benessere individuale dei nostri dipendenti. Promuoviamo servizi di assistenza sanitaria, training per la salute e il benessere, servizi di ascolto psicologico.
GENITORIALITA'
Crediamo nel valore del congedo genitoriale e supportiamo le condizioni dei neo-genitori. Proponiamo diverse soluzioni per sostenere concretamente la genitorialità e la famiglia, anche con iniziative rivolte ai giovani di domani.
MOBILITA' E TRASPORTI
Supportiamo i nostri dipendenti, a partire dall’accessibilità ai luoghi di lavoro. Offriamo contributi e convenzioni per il trasporto pubblico e soluzioni di sharing-mobility.
La salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro e la tutela ambientale costituiscono aspetti essenziali considerati in tutti i nostri processi aziendali; il nostro sistema di gestione integrato, conforme allo schema UNI ISO 45001 per la parte salute e sicurezza e allo schema UNI EN ISO 14001 per la tutela ambientale, attesta il nostro impegno al miglioramento continuo della qualità degli standard interni a beneficio di tutte le nostre persone e a salvaguardia delle risorse ambientali.
Scopri le altre iniziative per le nostre persone nelle pagine dedicate del nostro Bilancio Integrato.
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