Gestione del personale: valorizziamo le nostre risorse |CDP

Gestione del personale

Valorizziamo le competenze delle nostre risorse e le mettiamo al servizio del Paese

Il Gruppo CDP pone ogni giorno le persone al centro del proprio asse valoriale e della propria azione per superare le sfide quotidiane e per promuovere attraverso il loro operato la crescita resiliente del Paese.

In questa prospettiva, le politiche del Gruppo sono orientate a garantire il loro allineamento costante con gli obiettivi, la loro crescita, la valorizzazione delle loro diversità e la tutela del loro benessere.

Una gestione del personale trasparente e attenta favorisce un ambiente di lavoro meritocratico, inclusivo, rispettoso delle esigenze di ciascuno e fortemente motivante.

A conferma della serietà e della dedizione con cui negli anni la Società ha investito sulle proprie persone, Cassa depositi e prestiti ha ottenuto, per il terzo anno consecutivo nel 2021, la certificazione “Top Employer Italia”.

 

Risorse e coinvolgimento: una foto di Gruppo

Lavorare all’interno del Gruppo CDP significa contribuire attivamente al futuro dell’Italia, portando avanti le azioni previste dall’ambizioso Piano Industriale.

Nonostante la particolare situazione dovuta alla pandemia da Coronavirus, l’impegno del Gruppo è stato costante nell’assunzione di nuove professionalità e di giovani.

Selezioniamo le nostre risorse sulla base delle competenze e del know how, garantendo a tutti pari opportunità di accesso. In questo processo, assume un ruolo fondamentale la collaborazione con le migliori Università italiane, per attrarre i neolaureati e inserirli in un percorso di stage da tre a sei mesi. Entrati in azienda, i nuovi assunti godono di una politica retributiva capace di trattenere e motivare le persone e una cultura aziendale basata sulla gender equality e la parità di trattamento.

Per tutelare tale equilibrio, il Gruppo CDP promuove con le proprie persone un dialogo costante attraverso una comunicazione a 360°, volta a diffondere la strategia del Gruppo, i progressi sugli obiettivi di Piano Industriale e le iniziative per i propri dipendentil.


Formazione e sviluppo

Merito, talento e competenze: sono i driver che garantiscono la crescita, l’evoluzione e l’innovazione del Gruppo CDP. I percorsi di formazione sono gli strumenti attraverso i quali le società investono nelle capacità delle proprie risorse, in un’ottica di sviluppo e arricchimento del bagaglio professionale e umano.

Infatti, oltre alla regolare formazione obbligatoria, con un focus specifico sulle tematiche della salute e sicurezza in azienda, il Gruppo ha riservato negli ultimi anni una particolare attenzione alla formazione mirata e altamente specializzata, per rafforzare tanto le capacità professionali quanto le soft skills.

Nel corso del 2020, a causa della pandemia molti programmi sono stati riprogettati in versione “distance” ma  nonostante questo,  c’è stato un arricchimento del pacchetto formativo e un rilevante incremento delle ore di formazione, con particolare attenzione ai progetti di accompagnamento alla nuova modalità di lavoro da remoto.

Approfondimenti circa la formazione e lo sviluppo sono consultabili nel Bilancio Integrato 2020.



Diversità e inclusione

La cultura aziendale del Gruppo è orientata a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e a promuovere la diversità in tutte le sue forme: genere, età, cultura e abilità. Riconoscere e valorizzare la pluralità di esperienze, punti di vista e idee rende merito alle persone e permette loro di contribuire a rendere l’azienda più forte nell’affrontare le sfide lavorative e la creazione di valore.

Approfondimenti su “Diversità e inclusione” sono consultabili nel Bilancio Integrato 2020.
 


Benessere e sicurezza

Il benessere delle persone rappresenta da sempre una priorità, per questo il Gruppo promuove un sistema di welfare aziendale moderno, completo e attento alla tutela della sfera individuale e professionale delle proprie persone,  così da favorire il senso di appartenenza aziendale e la creazione di un clima orientato alla piena collaborazione nel rispetto della vita privata.

Nel corso del 2020, anche in risposta all’emergenza Covid, l’obiettivo è stato quello di offrire strumenti utili per gestire al meglio il nuovo stile di vita e le nuove modalità di lavoro, ma anche quello di accrescere e sostenere il benessere lavorativo e familiare dei dipendenti.


Molta attenzione è stata riservata anche quest’anno ai temi di salute e sicurezza. Il Gruppo ha continuato ad attribuire alla gestione di questi aspetti un’attenzione che va ben oltre la semplice compliance. Infatti, le società CDP S.p.A., Gruppo SACE, SIMEST,CDP Immobiliare, CDP SGR e Fintecna hanno individuato nell’attuazione di un proprio Sistema di Gestione, il mezzo più adeguato per mantenere i propri impegni e perseguire efficacemente gli obiettivi in ambito Salute e Sicurezza sul Lavoro. Tali Sistemi di Gestione, che per le società CDP S.p.A., Gruppo SACESIMEST, CDP Immobiliare, CDP SGR sono certificati secondo lo standard UNI ISO 45001:2018, si prefiggono lo scopo di garantire la compliance normativa, definire quali siano i soggetti responsabili, ottimizzare le prestazioni di salute e sicurezza dei lavoratori, prevenire e minimizzare i rischi per i lavoratori e perseguire le opportunità di miglioramento.

Con questo strumento, ogni singola Società del Gruppo garantisce un presidio e un controllo costante degli aspetti di salute e sicurezza sul lavoro in tutti i processi aziendali, tramite l’adozione di politiche e procedure specifiche che regolano i comportamenti di tutti i dipendenti che prestano servizio negli stabili delle società del Gruppo.

Gli obiettivi, relativamente all’organizzazione della salute e sicurezza, sono globalmente condivisi in una vision di Gruppo a tutti i livelli organizzativi. Ogni Società si impegna affinché tali principi e obiettivi siano tradotti in traguardi misurabili e periodicamente riesaminati per essere resi sempre più aderenti al principio del “miglioramento continuo”.

CDP S.p.A., consapevole del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nell’ambito della comunità economica e sociale, ha fatto della tutela della Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro e dell’Ambiente un elemento portante della propria cultura e un obiettivo fondamentale nell’ambito delle proprie attività e dei rapporti con le Parti Interessate (Stakeholders).
Nel perseguire questo obiettivo, CDP si impegna ad adottare Sistemi di Gestione conformi ai requisiti delle Norme UNI ISO 45001:2018 (Salute e Sicurezza sul lavoro) e UNI EN ISO 14001:2015 (Ambiente), per tutte le attività aziendali.

La Politica del Sistema di Gestione Integrato Salute e Sicurezza sul lavoro e Ambiente è il documento che attesta i principi e gli impegni assunti dall’Alta Direzione aziendale per il miglioramento continuo dei Sistemi di Gestione ed è diffusa a tutti i livelli dell’Organizzazione. Essa è qui pubblicata al fine di condividerla con tutti gli Stakeholders.

Approfondimenti circa la salute e la sicurezza dei lavoratori e le misure di welfare aziendale sono consultabili nel Bilancio Integrato 2020.
 

Scopri i dati relativi alla composizione del personale nel Bilancio Integrato 2020.

Informazioni su dipendenti e altri lavoratori (GRI 102-8)

Composizione del personale

Composizione del personale per età e genere (n.)

  2020 2019 2018
  Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale Donne Uomini Totale
<= 29 anni 138 188 326 96 128 224 80 117 197
30-50 anni 662 811 1.473 469 737 1.206 572 699 1.271
>= 51 anni 291 290 581 465 301 766 339 314 653
Totale dipendenti 1.091 1.289 2.380 1.030 1.166 2.196 991 1.130 2.121


Lo standard 102-8 fornisce informazioni riguardo le caratteristiche della composizione della forza lavoro e sulla composizione del personale e la suddivisione dei dipendenti per tipologia di contratto, per genere, per età, per categoria, per titolo di studio.


Formazione e sviluppo Professionale

Ore di formazione del personale per inquadramento (h)

    2020 2019 2018
    Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale Uomo Donna Totale
  u.m. Ore Ore Ore Ore Ore Ore Ore Ore Ore
Dirigenti h 4.079,5 1.553,3 5.632,8 2.378 671,5 3.049,5     7.376
Quadri h 22.329,5 14.770,6 37.100,1 16.297 1.086,5 27.383,5     24.797
Impiegati h 12.970,4 14.525,6 27.495,9 12.374 12.455,5 24.829,5     18.895
Totale h 39.379,4 30.849,4 70.228,7 31.049 24.213,5 55.262,5 28.782 22.286 51.068


Nel rispetto dello Standard 404-1 “Ore medie di formazione annua per dipendente”, l’organizzazione deve rendicontare le informazioni relative alle ore medie di formazione erogate ai dipendenti durante il periodo di rendicontazione, per genere e categoria di dipendenti.

Ulteriori approfondimenti circa il personale sono contenuti nel sito all’interno della sezione Persone e nel Bilancio Integrato 2020.