donne posizioni apicali (+3% vs 2021)
di donne tra i nuovi dirigenti
policy diversità, equità e inclusione
I dati si riferiscono all’ultimo Bilancio Integrato
I cambiamenti della società e del mondo del lavoro hanno reso evidente come un corretto approccio delle organizzazioni alla diversità e all'inclusione rappresenti un'opportunità non solo per i propri dipendenti, ma anche per le comunità e i territori in cui operano. Le azioni del Gruppo CDP vogliono rafforzare una società aperta e moderna in cui ciascuno possa fare la differenza.
Il tema DEI (Diversità, Equità e Inclusione) costituisce uno dei valori cardine della cultura del Gruppo.
Il nostro impegno strategico si sviluppa in linea con gli Obiettivi 5 (Uguaglianza di genere) e 10 (Riduzione delle disuguaglianze) dell'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e con gli standard internazionali, tra cui il Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite.
Inoltre, partecipiamo a network nazionali e internazionali, promuoviamo iniziative di formazione e sensibilizzazione a favore di un ambiente di lavoro inclusivo.
Governance
Abbiamo nominato la figura del Diversity, Equity & Inclusion Manager che cura la definizione di politiche e proposte di strategia in materia di inclusività, nonché lo sviluppo e la gestione delle relative iniziative e programmi a livello aziendale e di gruppo.
La Policy Diversità, Equità e Inclusione
Abbiamo strutturato ed approvato la Policy su “Diversità, Equità e Inclusione” che guida la nostra strategia e definisce le modalità operative attraverso cui promuoviamo internamente ed esternamente questi valori.
La Policy è stata oggetto di una consultazione con associazioni ed esperti di sostenibilità e rappresentanti della società civile e sarà sottoposta al monitoraggio periodico dell’impatto generato.
La nostra visione considera il tema DEI trasversale a quattro macro ambiti di intervento: le nostre persone, le scelte del business, la selezione dei fornitori e le modalità di comunicazione.
Certificazione per la parità di genere
Nel 2023 abbiamo ottenuto Certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata dall’ente Bureau Veritas Italia, a conferma del nostro impegno per un ambiente di lavoro sempre più attento all’equità e all’inclusione e della nostra disponibilità ad accogliere e supportare attivamente programmi di cambiamento culturale sulle tematiche DEI che possano generare un impatto significativo, sia all’interno che all’esterno della nostra azienda.
Scopri di più nella sezione Persone
Ci impegniamo affinché le campagne di assunzione siano improntate su criteri di oggettività, competenza e professionalità, e trasmettano il valore delle pari opportunità.
Ci impegniamo a monitorare il divario retributivo di genere e sviluppiamo strategie per colmare gli eventuali gap rilevati, allo scopo di raggiungere l’equità salariale.
Ci impegniamo a offrire una formazione che aiuti a riconoscere e rimuovere gli stereotipi di ogni tipo per tutti i dipendenti, a tutti i livelli (a partire dai nuovi ingressi). Abbiamo previsto inoltre un processo di assegnazione degli obiettivi, valutazione delle performance e identificazione dei piani di successione basato sul rispetto dei principi di trasparenza, diversità, inclusione.
Ci impegniamo nel prevedere strumenti concreti e iniziative ad hoc che favoriscano la conciliazione dei tempi di vita privata e lavoro.
Teniamo informati i nostri dipendenti sulle evoluzioni dei temi relativi alla Diversità, Equità e Inclusione attraverso strumenti di comunicazione ed engagement.
DEI nelle attività di business
Sosteniamo l’imprenditoria femminile con diverse iniziative:
Campagne di adesione
Per promuovere i valori di diversità equità e inclusione anche nel panorama nazionale e internazionale abbiamo aderito e partecipato alle campagne:
Scopri le nostre iniziative per le nostre persone nelle pagine dedicate del nostro Bilancio Integrato