Le politiche di remunerazione di CDP sono incentrate sui principi di meritocrazia e competitività per attrarre e fidelizzare risorse di elevato profilo professionale
I criteri di valutazione della performance e la politica retributiva, inclusi i sistemi d’incentivazione, rientrano nell’ambito delle politiche di sviluppo delle risorse umane e sono gestiti in maniera organica a livello di Gruppo, con l’intento di garantire la disponibilità di un capitale umano con le competenze e la motivazione necessarie a operare con successo, per il raggiungimento degli obiettivi di tutti.