Risparmio energetico

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Dal 1985 al 1990

Dal 1985 al 1990

Con l’attribuzione della autonoma personalità giuridica e potere di organizzazione, CDP iniziò a pianificare i propri fabbisogni di personale e gli strumenti di reclutamento, che prevedevano un mix di modalità concorsuali e di corsi–concorsi, per titoli ed esami, riservati rispettivamente a diplomati e laureati, a loro volta suddivisi tra materie giuridiche e materie economiche.

Si iniziava, in quegli anni, a prevedere un sistema di formazione professionale “mirata”: i dipendenti venivano assegnati, a rotazione, a ciascuna delle tre aree in cui era allora diviso l’Istituto (Impieghi, Supporto, Provvista e Bilancio) prima della definitiva assegnazione ad un ufficio.